省太湖管理处聚焦干部队伍能力提升，围绕“练兵比武强技能，水利尖兵树新风”目标任务，创新形式、搭建平台、丰富载体，全力推动“大练兵大比武”常态化、多样化、有效化。

一是全员覆盖和重点培养相结合。把练兵比武作为队伍建设的重要抓手，列入年度目标考核，深化开展“到防汛防台一线学”“师傅带徒弟学”，提升干部队伍整体素养。以水闸、泵站运行为练兵比武主要内容，涵盖综合管理、财务审计等方面，确保全员覆盖，着力提高政策理解、问题解决和应急处置能力；遴选业务标兵，加大重点培养力度，组织分级轮训夯实基础，着力破解人才培养难题。

二是分散练兵和集中考评相结合。将练兵比武融入干部教育、防汛抗旱、青年讲堂等重点工作中，依托枢纽实训基地开展“日日学、周周练、月月比”，着力提升政治素质、业务素养和水利技能。聚焦重点难点，组织开展集中讲解培训和3期集中理论测试、现场实操，综合运用职工自学、专题辅导和定期测评等方式，着力培养太湖水情、防汛抗旱、水利技能等业务“一口清”。

三是理论知识和实践比武相结合。针对5类科目选编印发试题库3套，通过工作群定期推送学习题目，推动干部职工积极开展自学。针对管理处青年职工新进人员多、闸门泵站业务基础薄弱的问题，制作“直流故障模拟”“节制闸启闭”等实操标准视频8部，线下开展岗位练兵、业务竞赛，确保练兵比武取得实效。通过线上线下齐发力，实现岗位练兵全覆盖。

（供稿：省太湖管理处  责编：省水利信息中心 邹安琪）