这是一次职工素质的全面检验，这是一次练兵成果的交流展示，这是一次以练促训的实战提升。今年以来，省水文局党委贯彻落实厅党组人才培养战略，扎实开展贯穿全年的水文专业技能大练兵大比武工作，推动努力成才、人尽其才的氛围在局系统蔚然成风。

策划引领：树理念，谋长远

“教育人才，为根本计”。厅党组高度重视人才培养，年初编制印发《2024年度厅系统干部人才培养工作方案》要求，在厅属管理处和水文系统铺开大比武大练兵，进一步锻炼全体水文干部队伍素质和能力水平。

省水文局党委周密筹划，根据厅党组统一部署，于2024年3月启动全省水文系统专业技能大练兵、大比武工作，立足水文主责主业，设立水文勘测、水土保持、水质监测、水文预报、水文信息化、财务（经济）、政工（档案）7个专业，精心编写考核大纲、制订培训课程，结合生产实际安排课程内容、实操项目，着力锻造水文高水平专业化人才队伍，为全面推进江苏水文高质量发展提供人才保障。

省局机关和局属各单位迅速行动，省水文局7个专业牵头部门细化制定专业训练方案，全系统867名在职职工踊跃报名，全过程参与专业培训，创造性地开展学、训、考、比等活动。局系统领导干部带头学、带头训、带头考，以上率下，示范带动；干部职工认真学、认真训、认真考，比学赶超，争先创优，省水文局系统内洋溢着良好的练兵比武氛围。

全员练兵：聚智慧，求突破

“教人为学，不可执一偏。”江苏水文坚持全面性与开放性并重，鼓励职工不拘一格、教学相长、互学互鉴，在实践摸索中总结出了一套切实可行的学习方法，极大激发全体干部职工的学习热情和创新能力。 

老师教，实现考核培训全覆盖。省水文局7个专业牵头部门，分别组建学习交流群，制作教学课件，录制操作视频，统一发放培训教材、视频课件和模拟题库等培训资料。各分局细化分解培训，全系统各单位已组织培训近两百次，参加人员达四千人次。

师带徒，推动专业技能传帮带。依托江苏省陈磊技能大师工作室、朱其林全国水利行业首席技师工作室，领办人陈磊、朱其林在积极备考的同时，开展帮带教学20余次，应邀赴多个分局培训授课，充分发挥工作室培养高技能人才示范引领作用。苏州、泰州分局分别成立各专业学习小组，由技术骨干任组长、学习委员，协调学习活动，分配任务和督促进度。南通、镇江分局即将退休的老职工坚持完成考核，发挥经验优势指导年轻职工，展现了老一辈水文人特别能吃苦、特别能战斗的精神。

互相学，争当跨学科复合型人才。水文业务骨干同时报考财务政工，综合岗位人员主动旁听水文业务培训，用好培训资源、拓展知识领域，本次考核中的“跨考”已经不是稀罕事。常州城区监测中心鼓励每位职工立足个人专业轮流出卷，增加学习参与感、检验学习成效。南京江北监测中心自发结成学习小组，小组成员分别为“70”“80”和“90”后，小组共同制定学习计划，交流学习心得。

实践练，主动争分夺秒铆足劲。考场之内见真章，为了发挥出个人最好水平，职工们充分利用工作之余的宝贵时间，主动走进测站和实验室，练熟水文工作技能、用精水文仪器设备。“三等水准测量要注意这个技巧……”在无锡分局培训现场，技术骨干耐心讲解并记录操作，带动大家共同进步。常州城区监测中心每周组织两次水文勘测理论、内业集中学习及答疑，每周末组织水文勘测外业训练。宿迁分局水质实验室将扩项评审准备工作与大练兵大比武有机结合，开展便携式现场分析仪、有机项目检测操作培训。淮安分局安排经验丰富的检测人员对样品测定全流程开展示范操作，力求每个细节实现标准化、规范化。

考核竞赛：显真章，出成效

“道不虚谈，学贵实效。”在今年的防汛大考中，大练兵大比武成效初显。历经两次集中考核和多轮防汛防台应急响应，水文职工展现出良好的专业素养和高效的应急能力，既检验了培训成果，又锤炼了业务技能。

躬行实战，顶得上、打得赢。连云港分局将年轻技术骨干安排到抗洪测报一线，在水文测报、险情处置、巡堤查险等一线工作中比速度、比技术、比能力。南京分局将水文勘测专业外业实操考核的三项内容纳入水文应急监测演练项目，以练促学。盐城分局挑选高级以上职称骨干力量担任“师傅”，与新入职的青年职工结成13对师徒，在防汛水文应急测报工作中，年轻职工勇挑大梁，独立承担城市积涝调查、ADCP测流等外业工作。

考评定级，集中考、公正比。9月以来，省水文局根据前期培训情况，制定考核工作方案，优化考核要素指标，充分发挥考核指挥棒作用，先后组织开展两次专业技能大练兵大比武考核。考核由内业和外业相结合的形式进行，包括裁判集训和考核。内业部分，局系统内采用直播连线的方式统一组织考试，参考职工秩序井然、认真作答，考场纪律严明；外业部分，参考职工考风良好、审慎操作，流程安全规范。省水文局强化考核结果分析，制定更合理科学的培训计划，开展更有针对性的指导，提高水文职工的业务水平和综合素质，推动大练兵大比武不断发挥实效。

竞技争先，选苗子、树典型。以赛促训，编制全省水文系统水文勘测技能等5个专业类竞赛工作方案，选拔和储备一批爱岗敬业的年轻业务骨干，培训和树立一批勤于创新的技术标兵能手，鼓励他们练就硬核本领、勇攀技术高峰，以精湛的技艺投身于工作实践，将竞赛成果转化为现实生产力，带动身边的水文职工共同成长；为事业的长远发展注入活力和创新力。

打基础、利长远。下一步，省水文局党委将切实用好大练兵大比武平台，作为培养人才的有效途径、重要抓手与人才模型结合起来，立足实际需求培养人才，对主要岗位、主要专业定人、定岗、定目标，不断巩固深化考核培训成果，持续推动高素质专业人才队伍建设，力争在支撑服务江苏水利高质量发展、现代化建设中走在前、做示范。

（来源：省水文局）