省淮沭新河管理处高度重视“强才工程”建设，始终坚持把人才培养工作摆在重要位置，通过系统谋划、科学布局、蓄势聚能，切实加强人才队伍建设。

强化人才工作顶层设计。认真学习贯彻《省水利厅干部人才培养计划》，制定《管理处干部人才培养计划实施方案》和《“人才强处”工程实施方案》，根据全处人才队伍现状，通过加强三支队伍建设，突出四类人才培养，构建管理处干部人才模型；通过完善干部人才工作体制机制，统筹干部人才队伍建设，强化人才保障措施，力争到2025年，打造出一支政治坚定、素质优良、结构优化、布局合理、干事创业的干部人才队伍。

形成“人才为先”思想共识。按照厅党组《关于推进厅属管理单位高质量发展建设方案》要求，以“强才工程”建设为抓手，坚持人才为先理念，使“人才兴则事业兴，人才强则水利强”的思想共识在全处上下深入人心，将思想和行动统一并落实到实际工作中，切实增强加快水利人才队伍建设的责任感、使命感、紧迫感。

优化人才队伍建设结构。通过病险水利工程消险、推进档案管理信息化、党支部纪检委员能力提升、水闸管理技术提升等方面，加大培训力度，有针对性的培养专业人才队伍；通过挑选干部职工赴省防办、省河道局、厅机关党委学习锻炼，选派年轻职工赴加固建设工地、代管泵站经营项目部实践锻炼等，打造本领过硬的技术干部队伍；通过“师徒结对帮带”，加快年轻同志成长成才，不断培养青年人才队伍。

下一步，省淮沭新河管理处将继续加大施策力度，强化人才梯次储备，优化梯次结构，促进人岗相适，全力推动水利干部人才队伍建设工作提质增效。

（供稿：省淮沭新河管理处  责编：省水利信息中心 招锐）