求真务实 不断创新
发布日期:2017-01-24 15:55:59 浏览次数:
求真务实  不断创新
——记吉林省委办公厅老干部工作处

    多年来,吉林省委办公厅老干部工作处,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,不断拓宽思路,强化措施,改进方法,努力做好新形势下的老干部工作,在加强老干部党的建设、深化管理服务、突出制度建设等方面积极探索、勇于创新,使老干部工作又上了一个新台阶,多次受到中央组织部和省委、省政府有关部门的表彰和奖励。
    一、从促进老干部终生保持先进性出发,在加强党的建设上下功夫
    省委办公厅老干部处的服务对象是原在省委、省顾委和省委办公厅工作过的离退休干部,其中省级16人、厅级19人、处级39人是党员。他们针对这些老领导、老党员级别层次高、党性强的特点和需求,敏锐地感到,关心老干部首先应从政治上关心;为老干部服务,首先应搞好政治服务。为此他们适应新形势新任务的要求和服务对象的特点,积极探索加强老干部党建工作的新思路和新方法。他们坚持积极开放、量力而行、形式多样的原则,采取坐下来学、请进来讲、走出去看的办法开展党日活动。党日活动坚持每月一次,一般在每月9日举办,特殊情况灵活掌握,但绝不取消。活动内容丰富多彩,并以此为载体,全面推进老干部党建工作。一是组织老干部开展政治理论学习。内容包括党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和现代科学文化知识及党规、法律、法规等。在开展保持共产党员先进性教育活动中,他们按照上级的统一部署,组织老干部深入开展了“比党性看革命理想、比学习看活动热情、比纪律看保持革命晚节、比贡献看发挥作用”的“四比四看”活动,还开展了以“指重点、帮思考、打烙印”为主要形式和方法的读书答题系列活动。省委先进性教育领导小组和省委办公厅在总结验收时,对他们的做法和成果给予了充分肯定。二是举办形势报告会。使老干部全面了解和把握中央和省委的战略举措、奋斗目标和实施步骤,把思想和行动统一到中央和省委的精神上来。三是组织参观考察。他们每年都组织老干部到全省各地考察重大工农业建设项目,使老同志亲眼目睹改革和发展的大好形势,激发老同志在物质文明、政治文明、精神文明建设和社会主义和谐社会建设中积极发挥作用。有的老同志向省委、省政府提出的高质量的意见和建议很多被采纳。四是开展扶贫助困活动。2005年4月以来,他们组织老干部党员和工作人员积极开展了“走进农村——联系贫困学校、扶助困难学生”的主题实践活动,主动捐款数千元。多次深入伊通县小孤山镇路家小学,为四名困难学生捐助学费,向学校捐助各类图书和教学用具等。这项活动在当地群众中引起强烈反响。五是开展读书活动。他们坚持每年都向老干部推荐几本好书,定期举办读书报告会。他们还协调长春市图书馆在老干部处建立了图书分馆,以满足老干部读书需求。这些丰富多彩、具有创造性的党日活动,既取得了实实在在效果,又深受老干部的欢迎,他们深有感触地说:“组织我们参加党日活动,不仅体现了党组织对我们政治上的关怀,也使我们这些老党员始终保持思想常新,与时俱进,为三个文明建设作出新的贡献。”
    二、坚持以老干部为本,在深化服务上下功夫
    省委办公厅老干部处一向重视老干部服务工作。他们坚持以老干部为本,一切想着老干部,一切为了老干部,从每位老干部的实际需要出发,注意从每一件小事做起,努力为老干部提供全方位、亲情化、个性化的服务。一是关照日常生活。面对服务对象多、居住分散的实际,他们长期坚持对所有老干部和老干部遗孀每周五必打一次电话进行询问,有困难及时帮助解决。如家中无人接听,当即派人登门探望,家中确实无人,就向子女、邻居和社区询问,直到联系上为止。对老干部的具体困难他们有求必应,无论是家里水管漏了、暖气坏了、楼梯扶手松动了,还是移动笨重的家具等,都派专人前往帮助处理。有的老干部愿意在楼前空地上种点蔬菜,他们就在每年春天准备好各种秧苗,派专人逐户送去并帮助栽种好,直到成活为止。二是加强健康服务。针对老干部处于高龄期和高发病期的实际,他们除坚持每年定期组织老干部全面体检、建立《老干部健康档案》,还针对每位老干部的身体情况及所患病症组织专家定期查访。为预防病患,初春他们给老干部送去保健醋,避免上“火”;盛夏给老干部发放绿豆粉,以防中暑;每遇有流行病发生,都及时通告老干部做好预防,并送去防治药品。他们创办的《服务与健康》小报,每期都用一定篇幅宣传老年保健知识,对老干部包括遗属,无论是在本地还是外埠,都是每期必送必寄。他们还积极协调省医保中心、各大医院等相关单位,建立良好的工作关系,以保障老干部得到方便、快捷、高质量的医疗服务。对重病住院的老干部他们经常到病房看望,子女不在身边的,就安排工作人员轮流陪护,大家不嫌脏,不怕累,没有一句怨言。老同志刘玉桓术后,需要服用一种特殊药物,但临到春节长假前该药出现断档,如不能及时解决则危及生命。他们立即派出多路人马四处讨寻,终于在年三十晚上,将药品送到老同志床前,老人被感动得满眼热泪。每当老干部或老干部的遗孀临终前后,总有老干部处的同志在现场帮助家属料理,他们从给逝者穿寿衣、抬遗体到联系殡仪馆、遗体告别,每件事都亲自上手,周到安排。老干部和遗属们常说:“老干部处的工作人员真比我们的子女还亲啊!”三是丰富精神文化生活。针对一些老干部离开岗位后对外交往少、生活比较单调、心境也不够开朗的实际,他们以充满亲情的服务给老同志送上心理和精神上的慰藉。如每位老干部过生日,他们一定派人到家中祝贺;每逢重要节日,也一定派人逐户登门拜望。他们经多方面不懈努力,在2003年建成了700平方米老干部活动室,开辟了多功能厅、图书阅览室、棋牌室、麻将室、台球室、健身房、乒乓球室、歌舞厅等场所,配置了相应设备、器材,每月放映一次电影,新年组织文艺演出,新春搞游艺会,“五一”、“七一”、“十一”组织形式多样的庆祝活动。还根据老干部的兴趣和爱好,组织成立了球、棋、牌等协会,开展经常性有奖赛事。各类各次活动都有工作人员全程热心周到服务。优美的环境,优质的设施,优质的服务,开心的活动,使老干部们老有所乐,对老干部处的工作称赞不已。
    三、突出制度建设,在老干部工作规范化上下功夫
    老干部工作繁杂琐碎,没有点规矩和章法,难免会陷入忙乱无序、顾此失彼的状态。同时老干部工作无小事,任何事情都疏忽不得,马虎不得。基于这种认识,他们在积极探索老干部工作规律、认真总结老干部工作经验的基础上,着力加强制度建设,使老干部工作走上了制度化、规范化的轨道。一是围绕服务定制度。如党日活动制度、老干部首问负责制制度、“两送五访”制度(夏季送清凉、冬季送温暖、节日必访、生日必访、生病住院必访、家中大事必访、每周电话必访)等多项制度。可以说,凡是老干部工作所包含的内容都纳入了制度规范的体系,并严格按照制度规范运作,使各项服务工作忙而不乱、多而不漏、井然有序、优质高效。二是明确责任抓落实。他们针对包括处领导及六个科、室、队的每位干部职工的职能职责,建立健全了全方位、全覆盖的各项规章制度,共15章123条。对每项工作都明确责任落实到人,引入竞争和激励机制,把每个工作人员的具体工作量化,与每月的职工生活补贴挂钩。工作有创新、重要工作完成出色的得奖,工作出现失误、老同志不满意的受罚。同时规定,个人全年扣5分以上、集体扣2分以上的不能参加年度先进个人、先进集体评选。科学、严格的激励和制约机制发挥了积极的导向作用,几年来,工作人员几乎没有受罚的。三是保证落实抓督查。为了保证规章制度落实到位,由处办公室根据每月工作重点,各科、室、队及责任人员任务,定期不定期进行督查,月底以《督查专报》的形式将督查结果进行汇总公布。他们特别注意把督查和评价的权利交给服务对象,以老干部满意不满意作为评价的最权威标准,定期不定期地听取老干部的意见,使每个职工的工作始终置于老干部的评价监督之中。处领导班子以身作则,坚持公开、公正、公平原则,坚决按制度、程序办事,各司其职,团结协作,一级对一级负责,着力维护制度的权威性,各项规章制度的制定和实施,有效地保障了老干部各项工作规范、高效、有序开展。
编辑:离退休干部处
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